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        2月25日上午，華澤公司在二樓會議室組織召開了專題會議研究調度群團工作，華澤公司黨支部書記、董事長丁萬國主持會議，華澤公司副總經理、工會主席甘興國，團支部書記宋苗苗及兩組織骨干人員參加會議。
        會上，工會和團支部就 2020年度兩組織的工作打算分別進行了匯報。丁萬國同志提出，工會、團支部是我們國有企業的重要組成部分，承擔著密切聯系群眾、凝聚員工和青年骨干力量的職責，在促進企業高質量發展、提升企業文化建設水平、激發干部員工活力、維護員工權益等方面都起著關鍵作用。
        丁萬國同志要求，一是提升存在感。工會和團支部兩個組織要“亮職責”，成員要“亮身份”。通過“雙亮”舉措，有利于提升兩組織的規范化建設水平，更利于兩組織開展活動、服務群眾。二是開展高質量活動，增強組織活力。通過參加志愿服務、開展趣味運動會等團隊合作類活動，引領員工思想、團結員工力量，進一步提升華澤公司的向心力、凝聚力和員工的歸屬感；逐步增加員工業余活動設施、設備，提供活動場地，豐富員工業余生活。三是關心關愛員工，幫助員工解決實際困難。對于離家較遠的員工，要多傾聽他們心聲，及時解決他們的困難；對于新員工，要主動幫助他們熟悉公司各項規章制度，盡快適應企業生活；對于青年員工，要幫助他們解決婚姻大事、后顧之憂，只有心穩了、扎根了，才能全身心的投入到工作中去。四是創新形式暖人心。結合生日祝福等現有工作，要考慮如何通過創新工作形式讓員工切切實實體會到公司對他們的關心，提升他們的幸福感。